Skillo
Skillo
Implante processos de Gestão por Competências e Gestão de Desempenho de forma dinâmica, acelerada e integrada com o Skillo
Viabilize a Gestão Estratégica de Pessoas por Competências em sua empresa
A Affero oferece a solução mais avançada e flexível do mercado para Gestão Estratégica de Pessoas por Competências, usada por diversas empresas e organizações de diferentes portes e setores do mercado.
O Skillo é uma poderosa ferramenta para apoiar o processo de Gestão de Competências e Desempenho. Desenvolvida por equipes multidisciplinares e altamente capacitadas, combina o que há de mais avançado em metodologias de Gestão de Pessoas com Tecnologias de Ponta, gerando uma solução altamente escalável e de fácil configuração.
Integre Tecnologias, Processos e Pessoas para transformar seus colaboradores em profissionais de alto desempenho.
Benefícios
Diversos benefícios foram alcançados por empresas que implantaram o Skillo em seus processos de Gestão de Pessoas:
- consolidação do RH como área Estratégica;
- consolidação da Cultura de Meritocracia;
- melhoria de Desempenho dos Colaboradores;
- aprimoramento contínuo de colaboradores e equipes;
- maior clareza na avaliação de resultados e nas formas de atuação;
- planejamento mais preciso do desenvolvimento e das recompensas;
- atualização de Planos de Ação de acordo com as necessidades;
- automatização de Processos de Gestão de Pessoas;
- geração de indicadores e informações para Gestão;
- consulta a informações em tempo real.
Como funciona?
Por ser uma ferramenta integrada e modular, o Skillo pode ser implementado de forma gradativa em diferentes fases e momentos do negócio, garantindo o processo contínuo de desenvolvimento organizacional. O software é flexível e facilmente adaptável às necessidades de qualquer organização. Sua interface 100% web pode ser integrada à intranet da empresa, garantindo acesso universal a todos os usuários autorizados!
Por que Skillo?
O Skillo possui módulos integrados que permitem o mapeamento e gestão das competências da organização. São eles:
- Módulo de Gestão de Ações de Desenvolvimento
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Faça o cadastro de uma série de tipos diferentes de ações que podem ser aplicadas pelos gestores ou colaboradores para o desenvolvimento de competências específicas. Cursos presenciais, cursos on-line, manuais, documentos, livros, vídeos e eventos são apenas alguns exemplos de recursos disponíveis, que podem ser cadastrados e aplicados para identificar os conhecimentos, as habilidades ou as atitudes a serem desenvolvidos.
- Módulo de Gestão de Perfis de Competências
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Gerencie informações sobre colaboradores, seus perfis de competências e seu relacionamento com unidades organizacionais, papéis, funções, cargos, processos, projetos e com outros colaboradores.
Gerencie também os dicionários de competências, evidências e comportamentos observáveis de acordo com diferentes metodologias de Gestão por Competências utilizadas no mercado.
- Módulo de Avaliação de Competências e Gestão de Desempenho
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Configure diversos processos de avaliação e opte por técnicas variadas como auto-avaliação, avaliação hierárquica, avaliação hierárquica com feedback, avaliação 360º, entre outras. Os formulários de avaliação podem ser gerados e enviados automaticamente pelo sistema via e-mail e o gestor tem em mãos diversos mecanismos para acompanhar o andamento dos formulários.
Os processos de avaliação podem estar atrelados às competências necessárias para os conjuntos de papéis, processos, funções ou cargos dos colaboradores e podem ser iniciados seguindo diferentes critérios e filtros disponíveis.
- Módulo de Gestão de Planos de Desenvolvimento
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Construa e acompanhe o desenvolvimento das competências dos colaboradores por planos personalizados, que levam em consideração os gaps identificados, os recursos disponíveis e a estratégia de aprendizado mais adequada para cada tipo de perfil e de organização.
- Módulo de Gestão de Perfis Comportamentais
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Perfis comportamentais são instrumentos bastante difundidos e utilizados por gestores dos mais diversos tipos de organizações. Eles permitem a identificação e o desenvolvimento de características comportamentais de profissionais, facilitando a seleção adequada de candidatos para um determinado papel.
Diversas são as alternativas de produtos no mercado para levantamento de perfis comportamentais e o Skillo é capaz de se comunicar com um número significativo de soluções.
O Skillo possui integração nativa com o ETALENT, da HLCA, um poderoso sistema para Inventário Comportamental, com anos de utilização no Brasil e no mundo.
Dessa forma, o gestor terá acesso a um panorama mais completo para o planejamento e o desenvolvimento dos recursos humanos de sua organização, considerando as competências – conhecimentos, habilidades e atitudes – e as características comportamentais de cada um dos colaboradores.
- Banco de Talentos
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Encontre o profissional que você precisa em sua organização utilizando diferentes mecanismos de busca por competências, características, experiências, cursos, entre diversas outras possibilidades.
- Relatórios Analíticos, Estatísticos e Gerenciais
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Visualize as informações e processos oferecidos pelo Skillo com os relatórios e gráficos oferecidos. O programa apresenta diversas opções de análises, tais como: gráficos de gaps, inventário de colaborador, papéis por competências, projetos por competências, histórico de avaliações de um colaborador, dentre inúmeros outros, facilitando a compreensão e a tomada de decisões.
